-
విషయ సూచిక
- ఐస్‌ల్యాండ్‌లోని కంపెనీలకు సామాజిక ఛార్జీలు ఏమిటి? సోషల్ సెక్యూరిటీ ఐస్‌ల్యాండ్ గురించి అన్నీ
- పరిచయం
- ఐస్‌లాండ్‌లో సామాజిక ఆరోపణలు
- సామాజిక భద్రతా సహకారం
- పెన్షన్ విరాళాలు
- నిరుద్యోగ బీమా విరాళాలు
- ఆరోగ్య బీమా సహకారం
- ఐస్‌ల్యాండ్‌లో పేరోల్ పన్నుల ప్రయోజనాలు
- ఐస్‌ల్యాండ్‌లో పేరోల్ పన్నుల సవాళ్లు
- ఐస్‌ల్యాండ్‌లో సామాజిక ఛార్జీల ఉదాహరణలు
- ఉదాహరణ 1: ఒక తయారీ సంస్థ
- ఉదాహరణ 2: సేవా వ్యాపారం
- ముగింపు
ఐస్‌ల్యాండ్‌లోని కంపెనీలకు సామాజిక ఛార్జీలు ఏమిటి? సోషల్ సెక్యూరిటీ ఐస్‌ల్యాండ్ గురించి అన్నీ
పరిచయం
ఐస్లాండ్ ఉత్తర అట్లాంటిక్ మహాసముద్రంలో ఉన్న ఒక చిన్న ద్వీప దేశం. దాని జనాభా చాలా తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, ఐస్లాండ్ అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థతో సంపన్న దేశం. ఐస్‌ల్యాండ్‌లోని వ్యాపారాలు పేరోల్ పన్నులకు లోబడి ఉంటాయి, ఇవి కార్మికుల సామాజిక ప్రయోజనాలకు నిధుల కోసం యజమానులు చెల్లించే తప్పనిసరి విరాళాలు. ఈ కథనంలో, మేము ఐస్‌ల్యాండ్‌లో కార్పొరేట్ పేరోల్ పన్నులు మరియు వ్యాపారంపై వాటి ప్రభావాన్ని చూడబోతున్నాము.
ఐస్‌లాండ్‌లో సామాజిక ఆరోపణలు
ఐస్‌ల్యాండ్‌లో సామాజిక ఛార్జీలు తప్పనిసరిగా కార్మికుల సామాజిక ప్రయోజనాలకు నిధులు చెల్లించడానికి యజమానులు తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి. ఈ సామాజిక ఛార్జీలలో సామాజిక భద్రతా సహకారాలు, పెన్షన్ విరాళాలు, నిరుద్యోగ భీమా విరాళాలు మరియు ఆరోగ్య బీమా విరాళాలు ఉన్నాయి. యజమానులు వారు నియమించుకున్న ప్రతి ఉద్యోగికి ఈ విరాళాలను చెల్లించవలసి ఉంటుంది.
సామాజిక భద్రతా సహకారం
ఐస్‌ల్యాండ్‌లో సామాజిక భద్రతా సహకారాలు అనారోగ్య ప్రయోజనాలు, ప్రసూతి ప్రయోజనాలు మరియు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాల వంటి కార్మికుల సామాజిక ప్రయోజనాలకు ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. యజమానులు తమ ఉద్యోగుల స్థూల వేతనంపై 8,48% సామాజిక భద్రతా సహకారం చెల్లించాలి. ఉద్యోగులు తమ స్థూల జీతంపై 4,48% సామాజిక భద్రతా సహకారం కూడా చెల్లించాలి.
పెన్షన్ విరాళాలు
ఐస్‌ల్యాండ్‌లో పెన్షన్ విరాళాలు కార్మికుల పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలకు నిధులు సమకూర్చడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. యజమానులు తమ ఉద్యోగుల స్థూల జీతాలపై 4,00% పెన్షన్ కంట్రిబ్యూషన్ చెల్లించాలి. ఉద్యోగులు వారి స్థూల జీతంపై 4,00% పెన్షన్ సహకారం కూడా చెల్లించాలి.
నిరుద్యోగ బీమా విరాళాలు
ఐస్‌లాండ్‌లో నిరుద్యోగ భీమా విరాళాలు కార్మికుల నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు నిధులు సమకూర్చడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. యజమానులు తమ ఉద్యోగుల స్థూల వేతనంపై 1,20% నిరుద్యోగ బీమా సహకారం చెల్లించాలి. ఉద్యోగులు నిరుద్యోగ బీమా విరాళాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
ఆరోగ్య బీమా సహకారం
ఐస్‌లాండ్‌లో ఆరోగ్య బీమా విరాళాలు కార్మికుల ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలకు నిధులు సమకూర్చడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. యజమానులు తమ ఉద్యోగుల స్థూల వేతనంపై 0,44% ఆరోగ్య బీమా సహకారం చెల్లించాలి. ఉద్యోగులు తమ స్థూల జీతంపై 0,44% ఆరోగ్య బీమా సహకారం కూడా చెల్లించాలి.
ఐస్‌ల్యాండ్‌లో పేరోల్ పన్నుల ప్రయోజనాలు
ఐస్‌లాండ్‌లో పేరోల్ పన్నులు ఎక్కువగా కనిపిస్తున్నప్పటికీ, అవి కార్మికులు మరియు వ్యాపారాలకు అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. ఐస్‌లాండ్‌లోని పేరోల్ పన్నులు ఆరోగ్య సంరక్షణ, పెన్షన్ ప్రయోజనాలు మరియు నిరుద్యోగ భృతి వంటి సామాజిక ప్రయోజనాలకు నిధులు సమకూరుస్తాయి, ఇవి కార్మికుల ఆర్థిక భద్రతకు అవసరమైనవి. ఐస్‌లాండ్‌లోని పేరోల్ పన్నులు కూడా కార్మికులందరికీ నాణ్యమైన సామాజిక ప్రయోజనాలను పొందేలా చేయడం ద్వారా సామాజిక అసమానతలను తగ్గించడానికి దోహదం చేస్తాయి.
ఐస్‌ల్యాండ్‌లో పేరోల్ పన్నులు కంపెనీలకు ప్రయోజనాలను కూడా అందిస్తాయి. ఐస్‌ల్యాండ్‌లో పేరోల్ పన్నుల ద్వారా ఆర్థికంగా అందించబడే సామాజిక ప్రయోజనాలు అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడంలో మరియు నిలుపుకోవడంలో సహాయపడతాయి. ఐస్‌లాండ్‌లో పేరోల్ పన్నులు ఉద్యోగులు చెల్లించే సామాజిక ప్రయోజనాలను అందించడం ద్వారా కార్మిక వ్యయాలను తగ్గించడంలో కూడా సహాయపడతాయి.
ఐస్‌ల్యాండ్‌లో పేరోల్ పన్నుల సవాళ్లు
ఐస్‌ల్యాండ్‌లో పేరోల్ పన్నులు అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నప్పటికీ, అవి వ్యాపారాలకు సవాళ్లను కూడా అందించగలవు. ఐస్‌ల్యాండ్‌లో సామాజిక ఛార్జీలు వ్యాపారాల కోసం కార్మిక వ్యయాలను పెంచుతాయి, ఇది వ్యాపారాలను ప్రపంచ మార్కెట్‌లో తక్కువ పోటీని కలిగిస్తుంది. ఐస్‌ల్యాండ్‌లో పేరోల్ పన్నులు వ్యవస్థ గురించి తెలియని కంపెనీలకు అర్థం చేసుకోవడం మరియు నిర్వహించడం కూడా కష్టం.
ఐస్‌ల్యాండ్‌లో సామాజిక ఛార్జీల ఉదాహరణలు
ఐస్‌ల్యాండ్‌లో పేరోల్ పన్నులను బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి, వ్యాపారాల కోసం పేరోల్ పన్నుల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలను చూద్దాం.
ఉదాహరణ 1: ఒక తయారీ సంస్థ
ఐస్‌లాండ్‌లోని ఒక తయారీ కంపెనీ 50 మంది పూర్తికాల కార్మికులను నియమించింది. కార్మికులకు సగటు స్థూల వేతనం నెలకు €3. ప్రతి కార్మికునికి కంపెనీ చెల్లించాల్సిన సామాజిక ఛార్జీలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
– సామాజిక భద్రతా సహకారాలు: 8,48% €3 = €000
– పదవీ విరమణ విరాళాలు: €4,00 = €3లో 000%
– నిరుద్యోగ బీమా విరాళాలు: €1,20 = €3లో 000%
– ఆరోగ్య బీమా విరాళాలు: €0,44లో 3% = €000
ప్రతి కార్మికునికి సామాజిక ఛార్జీల మొత్తం ఖర్చు నెలకు €423,60. కంపెనీకి సామాజిక ఛార్జీల మొత్తం ఖర్చు నెలకు €21.
ఉదాహరణ 2: సేవా వ్యాపారం
ఐస్‌ల్యాండ్‌లోని ఒక సేవా సంస్థ 20 మంది పూర్తి-సమయ కార్మికులను నియమించింది. కార్మికుల సగటు స్థూల వేతనం నెలకు €2. ప్రతి కార్మికునికి కంపెనీ చెల్లించాల్సిన సామాజిక ఛార్జీలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
– సామాజిక భద్రతా సహకారాలు: 8,48% €2 = €500
– పదవీ విరమణ విరాళాలు: €4,00 = €2లో 500%
– నిరుద్యోగ బీమా విరాళాలు: €1,20 = €2లో 500%
– ఆరోగ్య బీమా విరాళాలు: €0,44లో 2% = €500
ప్రతి కార్మికునికి సామాజిక ఛార్జీల మొత్తం ఖర్చు నెలకు €353,00. కంపెనీకి సామాజిక ఛార్జీల మొత్తం ఖర్చు నెలకు €7.
ముగింపు
ఐస్‌ల్యాండ్‌లో సామాజిక ఛార్జీలు తప్పనిసరిగా కార్మికుల సామాజిక ప్రయోజనాలకు నిధులు చెల్లించడానికి యజమానులు తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి. ఐస్‌లాండ్‌లో పేరోల్ పన్నులు ఎక్కువగా కనిపిస్తున్నప్పటికీ, అవి కార్మికులు మరియు వ్యాపారాలకు అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. ఐస్‌లాండ్‌లోని పేరోల్ పన్నులు ఆరోగ్య సంరక్షణ, పెన్షన్ ప్రయోజనాలు మరియు నిరుద్యోగ భృతి వంటి సామాజిక ప్రయోజనాలకు నిధులు సమకూరుస్తాయి, ఇవి కార్మికుల ఆర్థిక భద్రతకు అవసరమైనవి. ఐస్‌లాండ్‌లోని పేరోల్ పన్నులు కూడా కార్మికులందరికీ నాణ్యమైన సామాజిక ప్రయోజనాలను పొందేలా చేయడం ద్వారా సామాజిక అసమానతలను తగ్గించడానికి దోహదం చేస్తాయి. అయినప్పటికీ, ఐస్‌ల్యాండ్‌లో పేరోల్ పన్నులు కూడా వ్యాపారాలకు సవాళ్లను కలిగిస్తాయి, వీటిలో కార్మిక వ్యయాలు పెరుగుతాయి. అంతిమంగా, ఐస్‌ల్యాండ్‌లో పేరోల్ పన్నులు దేశ సంక్షేమ వ్యవస్థలో ముఖ్యమైన భాగం మరియు కార్మికులకు ఆర్థిక భద్రతను అందించడంలో సహాయపడతాయి.
