-
నావిగేషన్
- స్విట్జర్లాండ్‌లోని కంపెనీ డైరెక్టర్‌ని ఎలా మార్చాలి?
- పరిచయం
- డైరెక్టర్ మారడానికి అనుసరించాల్సిన దశలు
- దశ 1: కంపెనీ రకాన్ని నిర్ణయించండి
- దశ 2: డైరెక్టర్ల సంఖ్యను నిర్ణయించండి
- దశ 3: కొత్త డైరెక్టర్‌ని నియమించండి
- దశ 4: అవసరమైన పత్రాలను సిద్ధం చేయండి
- దశ 5: సమర్థ అధికారానికి పత్రాలను సమర్పించండి
- దశ 6: నామినేషన్‌ను ప్రచురించండి
- ముగింపు
స్విట్జర్లాండ్‌లోని కంపెనీ డైరెక్టర్‌ని ఎలా మార్చాలి?
పరిచయం
స్విట్జర్లాండ్‌లోని కంపెనీ డైరెక్టర్‌ను మార్చడం అనేది ఒక క్లిష్టమైన ప్రక్రియ, దీనికి జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక మరియు తయారీ అవసరం. కొత్త డైరెక్టర్ నామినేషన్ ప్రక్రియ మరియు హోదాను నియంత్రించే చట్టాలు మరియు నిబంధనలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఈ కథనం స్విట్జర్లాండ్‌లోని కంపెనీ డైరెక్టర్ మార్పును పూర్తి చేయడానికి అనుసరించాల్సిన దశల యొక్క అవలోకనాన్ని అందిస్తుంది.
డైరెక్టర్ మారడానికి అనుసరించాల్సిన దశలు
దశ 1: కంపెనీ రకాన్ని నిర్ణయించండి
స్విట్జర్లాండ్‌లోని కంపెనీ డైరెక్టర్‌ను మార్చడంలో మొదటి దశ కంపెనీ రకాన్ని నిర్ణయించడం. స్విట్జర్లాండ్‌లో, పబ్లిక్ లిమిటెడ్ కంపెనీలు (SA), పరిమిత బాధ్యత కంపెనీలు (SARL) మరియు పరిమిత భాగస్వామ్యాలు (SC)తో సహా వివిధ రకాల కంపెనీలు ఉన్నాయి. ప్రతి రకమైన కంపెనీకి డైరెక్టర్లను మార్చడానికి దాని స్వంత నియమాలు మరియు విధానాలు ఉన్నాయి. అందువల్ల కొత్త డైరెక్టర్‌ని నామినేషన్ మరియు హోదా ప్రక్రియను నియంత్రించే చట్టాలు మరియు నిబంధనలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
దశ 2: డైరెక్టర్ల సంఖ్యను నిర్ణయించండి
కంపెనీని నిర్వహించడానికి అవసరమైన డైరెక్టర్ల సంఖ్యను నిర్ణయించడం రెండవ దశ. స్విట్జర్లాండ్‌లో, ఒక కంపెనీకి అవసరమైన కనీస డైరెక్టర్ల సంఖ్య ముగ్గురు. అయితే, కంపెనీ రకం మరియు వర్తించే చట్టాలు మరియు నిబంధనలపై ఆధారపడి ఖచ్చితమైన డైరెక్టర్ల సంఖ్య మారవచ్చు.
దశ 3: కొత్త డైరెక్టర్‌ని నియమించండి
అవసరమైన డైరెక్టర్ల సంఖ్యను నిర్ణయించిన తర్వాత, కొత్త డైరెక్టర్‌ను నియమించడం తదుపరి దశ. దీన్ని చేయడానికి, అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు మరియు అనుభవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. అభ్యర్థి స్థానానికి అవసరమైన విధులు మరియు బాధ్యతలను నిర్వర్తించగలరని నిర్ధారించుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం. అభ్యర్థిని ఎంచుకున్న తర్వాత, వారికి ఆఫర్ లెటర్ మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని అందించడం చాలా ముఖ్యం.
దశ 4: అవసరమైన పత్రాలను సిద్ధం చేయండి
అభ్యర్థిని ఎంచుకున్న తర్వాత, డైరెక్టర్‌ను మార్చడానికి అవసరమైన పత్రాలను సిద్ధం చేయడం ముఖ్యం. ఈ పత్రాలలో రిజిస్ట్రేషన్ కోసం దరఖాస్తు, అపాయింట్‌మెంట్ డిక్లరేషన్, రాజీనామా ప్రకటన మరియు హోదా ప్రకటన ఉన్నాయి. ఈ పత్రాలను అభ్యర్థి మరియు వాటాదారులు పూర్తి చేసి సంతకం చేయాలి.
దశ 5: సమర్థ అధికారానికి పత్రాలను సమర్పించండి
అవసరమైన అన్ని పత్రాలను సిద్ధం చేసిన తర్వాత, వాటిని సమర్థ అధికారికి సమర్పించాలి. స్విట్జర్లాండ్‌లో, ఈ అధికారం ట్రేడ్ రిజిస్టర్. పత్రాలను సమర్పించిన తర్వాత, వాటిని సమర్థ అధికారం ద్వారా సమీక్షించి ఆమోదించబడుతుంది.
దశ 6: నామినేషన్‌ను ప్రచురించండి
నియామకాన్ని సమర్థ అధికారం ఆమోదించిన తర్వాత, అది తప్పనిసరిగా అధికారిక గెజిట్‌లో ప్రచురించబడాలి. ఈ ప్రచురణ తప్పనిసరిగా ఆమోదం పొందిన తేదీ నుండి 30 రోజులలోపు చేయాలి. ప్రచురణ అయిన తర్వాత, డైరెక్టర్ మార్పు ప్రభావవంతంగా పరిగణించబడుతుంది.
ముగింపు
స్విట్జర్లాండ్‌లోని కంపెనీ డైరెక్టర్‌ను మార్చడం అనేది ఒక క్లిష్టమైన ప్రక్రియ, దీనికి జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక మరియు తయారీ అవసరం. కొత్త డైరెక్టర్ నామినేషన్ ప్రక్రియ మరియు హోదాను నియంత్రించే చట్టాలు మరియు నిబంధనలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. డైరెక్టర్ మార్పును చేపట్టే దశల్లో కంపెనీ రకాన్ని నిర్ణయించడం, డైరెక్టర్ల సంఖ్యను నిర్ణయించడం, కొత్త డైరెక్టర్‌ను నియమించడం, అవసరమైన పత్రాలను సిద్ధం చేయడం, సమర్థ అధికారానికి పత్రాలను సమర్పించడం మరియు నామినేషన్‌ను ప్రచురించడం వంటివి ఉన్నాయి. ఈ దశలన్నీ అనుసరించిన తర్వాత, డైరెక్టర్ మార్పు ప్రభావవంతంగా పరిగణించబడుతుంది.
