-
విషయ సూచిక
- జిబ్రాల్టర్‌లోని కంపెనీలకు సామాజిక ఛార్జీలు ఏమిటి? జిబ్రాల్టర్ సోషల్ సెక్యూరిటీ ఛార్జీలు అందరికీ తెలుసు
- పరిచయం
- జిబ్రాల్టర్‌లో సామాజిక ఆరోపణలు
- ఉద్యోగి జీతాలపై సామాజిక ఛార్జీలు
- కంపెనీ లాభాలపై సామాజిక ఛార్జీలు
- జిబ్రాల్టర్‌లో సామాజిక ఛార్జీల ప్రయోజనాలు
- సామాజిక ప్రయోజనాలకు ప్రాప్యత
- ఆర్ధిక స్థిరత్వం
- సానుకూల బ్రాండ్ ఇమేజ్
- జిబ్రాల్టర్‌లో సామాజిక ఆరోపణల సవాళ్లు
- అధిక ధర
- పరిపాలనా సంక్లిష్టత
- అంతర్జాతీయ పోటీ
- ముగింపు
జిబ్రాల్టర్‌లోని కంపెనీలకు సామాజిక ఛార్జీలు ఏమిటి? జిబ్రాల్టర్ సోషల్ సెక్యూరిటీ ఛార్జీలు అందరికీ తెలుసు
పరిచయం
జిబ్రాల్టర్ అనేది ఐబీరియన్ ద్వీపకల్పం యొక్క దక్షిణ చివరలో ఉన్న బ్రిటిష్ ఓవర్సీస్ టెరిటరీ. ఇది అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు వ్యాపారాలకు అనుకూలమైన పన్ను పాలనకు ప్రసిద్ధి చెందింది. అయినప్పటికీ, జిబ్రాల్టర్‌లో పనిచేస్తున్న కంపెనీలు తప్పనిసరిగా ప్రభుత్వం విధించిన పేరోల్ పన్నులను కూడా తీర్చాలి. ఈ కథనంలో, మేము జిబ్రాల్టర్‌లోని కార్పొరేట్ పేరోల్ పన్నులను మరియు అవి వ్యాపారాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో చూడబోతున్నాము.
జిబ్రాల్టర్‌లో సామాజిక ఆరోపణలు
పేరోల్ పన్నులు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల సామాజిక ప్రయోజనాలకు ఆర్థికంగా చెల్లించాల్సిన ఆర్థిక సహకారం. జిబ్రాల్టర్‌లో, సామాజిక ఛార్జీలు సామాజిక భద్రతా చట్టం 1970 ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. ఈ చట్టం ఉద్యోగుల వేతనాలు మరియు వ్యాపార లాభాలపై సామాజిక ఛార్జీలను విధిస్తుంది.
ఉద్యోగి జీతాలపై సామాజిక ఛార్జీలు
జిబ్రాల్టర్‌లోని యజమానులు తమ ఉద్యోగుల జీతాలపై తప్పనిసరిగా సామాజిక ఛార్జీలు చెల్లించాలి. సామాజిక ఛార్జీలు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతంలో ఒక శాతంగా లెక్కించబడతాయి మరియు జిబ్రాల్టర్ సామాజిక భద్రతకు చెల్లించబడతాయి. ఉద్యోగి జీతంపై ఆధారపడి పేరోల్ పన్ను రేట్లు మారుతూ ఉంటాయి. 2021కి సంబంధించిన పేరోల్ పన్ను రేట్లు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- 0 నుండి £11 వరకు: 700%
- £11 నుండి £701 వరకు: 19%
- £19 పైన: 500%
రిటైర్‌మెంట్ ప్రయోజనాలను అందించడానికి యజమానులు తప్పనిసరిగా అదనంగా 1% సహకారం అందించాలని గమనించడం ముఖ్యం.
కంపెనీ లాభాలపై సామాజిక ఛార్జీలు
జిబ్రాల్టర్‌లోని కంపెనీలు తమ లాభాలపై సామాజిక ఛార్జీలను కూడా చెల్లించాలి. పేరోల్ పన్నులు కంపెనీ లాభాల శాతంగా లెక్కించబడతాయి మరియు జిబ్రాల్టర్ సోషల్ సెక్యూరిటీకి చెల్లించబడతాయి. వ్యాపార రకం మరియు దాని వార్షిక టర్నోవర్ ప్రకారం సామాజిక ఛార్జీల రేట్లు మారుతూ ఉంటాయి. 2021లో కంపెనీల సామాజిక ఛార్జీల రేట్లు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- £300 కంటే తక్కువ వార్షిక టర్నోవర్ ఉన్న కంపెనీలు: 000%
- £300 మరియు £000 మధ్య వార్షిక టర్నోవర్ ఉన్న కంపెనీలు: 500%
- £500 కంటే ఎక్కువ వార్షిక టర్నోవర్ ఉన్న కంపెనీలు: 000%
పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలకు నిధులు సమకూర్చడానికి కంపెనీలు తప్పనిసరిగా 1% అదనపు సహకారం అందించాలని గమనించడం ముఖ్యం.
జిబ్రాల్టర్‌లో సామాజిక ఛార్జీల ప్రయోజనాలు
జిబ్రాల్టర్‌లో పేరోల్ పన్నులు ఎక్కువగా కనిపిస్తున్నప్పటికీ, అవి వ్యాపారాలకు ప్రయోజనాలను కూడా అందిస్తాయి. జిబ్రాల్టర్‌లో పేరోల్ పన్నుల యొక్క కొన్ని ప్రయోజనాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
సామాజిక ప్రయోజనాలకు ప్రాప్యత
జిబ్రాల్టర్‌లో యజమానులు చెల్లించే సామాజిక ఛార్జీలు ఉద్యోగులకు సామాజిక ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. ఇందులో పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు, అనారోగ్య ప్రయోజనాలు మరియు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. జిబ్రాల్టర్‌లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు ఈ సామాజిక ప్రయోజనాలకు ప్రాప్యతను కలిగి ఉంటారు, ఇది అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవాలని చూస్తున్న కంపెనీలకు ప్రయోజనంగా ఉంటుంది.
ఆర్ధిక స్థిరత్వం
జిబ్రాల్టర్‌లోని సామాజిక ఛార్జీలు ఉద్యోగులకు సామాజిక ప్రయోజనాలను అందించడంలో సహాయపడతాయి, ఇది ఉద్యోగుల ఆర్థిక పరిస్థితిని స్థిరీకరించడంలో సహాయపడుతుంది. ఇది ఉద్యోగి టర్నోవర్‌ను తగ్గించడంలో కూడా సహాయపడుతుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు స్థిరమైన ప్రయోజనాలను అందించే సంస్థతో ఉండడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.
సానుకూల బ్రాండ్ ఇమేజ్
జిబ్రాల్టర్‌లో సామాజిక ఛార్జీలకు అనుగుణంగా ఉండే వ్యాపారాలు సానుకూల బ్రాండ్ ఇమేజ్ నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. స్థిరమైన సామాజిక ప్రయోజనాలను అందించే మరియు సామాజిక చట్టాలను గౌరవించే కంపెనీలు తరచుగా తమ ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు గురించి శ్రద్ధ వహించే బాధ్యతగల యజమానులుగా పరిగణించబడతాయి.
జిబ్రాల్టర్‌లో సామాజిక ఆరోపణల సవాళ్లు
జిబ్రాల్టర్‌లోని సామాజిక ఛార్జీలు వ్యాపారాలకు ప్రయోజనాలను అందించినప్పటికీ, అవి సవాళ్లను కూడా అందించగలవు. జిబ్రాల్టర్‌లో పేరోల్ పన్నుల యొక్క కొన్ని సవాళ్లు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
అధిక ధర
జిబ్రాల్టర్‌లో సామాజిక ఛార్జీలు వ్యాపారాలకు, ప్రత్యేకించి పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులను నియమించే లేదా అధిక లాభాలను ఆర్జించే కంపెనీలకు ఖరీదైనవి. కాబట్టి సామాజిక చట్టాలకు లోబడి ఉండటానికి కంపెనీలు ఈ ఖర్చులను భరించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.
పరిపాలనా సంక్లిష్టత
జీబ్రాల్టర్ పేరోల్ పన్ను విధానం సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది మరియు పేరోల్ చట్టాల గురించి తెలియని వ్యాపారాలకు అర్థం చేసుకోవడం కష్టం. అందువల్ల కంపెనీలు సామాజిక చట్టాలను అర్థం చేసుకోవడం మరియు వాటిని పాటించడంలో సమయం మరియు వనరులను పెట్టుబడి పెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.
అంతర్జాతీయ పోటీ
జిబ్రాల్టర్‌లోని వ్యాపారాలు కూడా అంతర్జాతీయ పోటీని ఎదుర్కొంటున్నాయి. తక్కువ సామాజిక ఛార్జీలు ఉన్న దేశాలలో పనిచేసే కంపెనీలు జిబ్రాల్టర్‌లోని కంపెనీల కంటే పోటీ ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. కాబట్టి జిబ్రాల్టర్‌లోని వ్యాపారాలు అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి అదనపు ప్రయోజనాలను అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.
ముగింపు
జిబ్రాల్టర్‌లో సామాజిక ఛార్జీలు వ్యాపార నియంత్రణలో ముఖ్యమైన అంశం. అవి ఖరీదైనవి మరియు సంక్లిష్టమైనవి అయినప్పటికీ, అవి సామాజిక ప్రయోజనాలు, ఆర్థిక స్థిరత్వం మరియు సానుకూల బ్రాండ్ ఇమేజ్‌తో సహా వ్యాపార ప్రయోజనాలను కూడా అందిస్తాయి. జిబ్రాల్టర్‌లోని వ్యాపారాలు గ్లోబల్ మార్కెట్‌లో తమ ఖ్యాతిని మరియు పోటీతత్వాన్ని కొనసాగించడానికి సామాజిక చట్టాలను పాటించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.
