• విషయ సూచిక

  • మోంటెనెగ్రోలో కంపెనీ సామాజిక ఛార్జీలు ఏమిటి? మాంటెనెగ్రో సోషల్ సెక్యూరిటీ ఛార్జీలు అందరికీ తెలుసు
  • పరిచయం
  • మోంటెనెగ్రోలో సామాజిక ఛార్జీలు
  • ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు
  • సామాజిక ఛార్జీల నుండి మినహాయింపులు
  • సామాజిక ఛార్జీలు చెల్లించకపోవడం యొక్క పరిణామాలు
  • ముగింపు

మోంటెనెగ్రోలో కంపెనీ సామాజిక ఛార్జీలు ఏమిటి? మాంటెనెగ్రో సోషల్ సెక్యూరిటీ ఛార్జీలు అందరికీ తెలుసు

పరిచయం

మోంటెనెగ్రో బాల్కన్‌లో ఉన్న ఒక చిన్న దేశం, దాదాపు 620 జనాభా ఉంది. 000లో స్వాతంత్ర్యం పొందినప్పటి నుండి, మోంటెనెగ్రో 2006 మరియు 3,5 మధ్య సంవత్సరానికి సగటున 2006% వృద్ధి రేటుతో వేగవంతమైన ఆర్థిక వృద్ధిని సాధించింది. విదేశీ పెట్టుబడిదారులకు, ముఖ్యంగా పర్యాటకం, శక్తి మరియు రియల్ ఎస్టేట్ రంగాలలో దేశం ప్రముఖ గమ్యస్థానంగా మారింది.

అయితే, మోంటెనెగ్రోలో ఏర్పాటు చేయాలనుకునే కంపెనీల కోసం, యజమానులకు వర్తించే సామాజిక ఛార్జీలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఈ కథనంలో, మేము మాంటెనెగ్రోలోని కంపెనీ పేరోల్ పన్నులను పరిశీలిస్తాము మరియు యజమానులు తెలుసుకోవలసిన వాటిని వివరిస్తాము.

మోంటెనెగ్రోలో సామాజిక ఛార్జీలు

సామాజిక ఛార్జీలు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల సామాజిక ప్రయోజనాలకు ఆర్థికంగా చెల్లించాల్సిన విరాళాలు. మోంటెనెగ్రోలో, సామాజిక ఛార్జీలు 2015లో ఆమోదించబడిన సామాజిక సహకారాల చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.

మోంటెనెగ్రోలో సామాజిక ఛార్జీలు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి. కింది ప్రయోజనాల కోసం యజమానులు తప్పనిసరిగా విరాళాలు చెల్లించాలి:

• ఆరోగ్య భీమా
• పదవీ విరమణ బీమా
• నిరుద్యోగ బీమా
• వైకల్యం భీమా
• వృత్తిపరమైన ప్రమాద బీమా

ప్రతి ప్రయోజనం కోసం కాంట్రిబ్యూషన్ రేటు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం ప్రకారం మారుతుంది. ఉదాహరణకు, ఆరోగ్య బీమా కోసం కాంట్రిబ్యూషన్ రేటు నెలకు 8,5 యూరోల కంటే తక్కువ జీతాలకు 300% మరియు నెలకు 12,5 యూరోల కంటే ఎక్కువ జీతాలకు 1%.

సామాజిక భద్రతా సహకారంతో పాటు, యజమానులు తప్పనిసరిగా పేరోల్ పన్నును కూడా చెల్లించాలి. ఈ పన్ను ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది మరియు జీతం స్థాయిని బట్టి మారుతుంది. ఉదాహరణకు, పేరోల్ పన్ను నెలకు 9 యూరోల కంటే తక్కువ జీతాలకు 300% మరియు నెలకు 15 యూరోల కంటే ఎక్కువ జీతాలకు 1%.

ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు

మాంటెనెగ్రోలో యజమానులు చెల్లించే సామాజిక ఛార్జీలు ఉద్యోగులకు సామాజిక ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. ఉద్యోగులు కింది ప్రయోజనాలకు అర్హులు:

• ఆరోగ్య భీమా
• పదవీ విరమణ బీమా
• నిరుద్యోగ బీమా
• వైకల్యం భీమా
• వృత్తిపరమైన ప్రమాద బీమా

అదనంగా, ఉద్యోగులు చెల్లించిన సెలవులకు అర్హులు, ఇవి కార్మిక చట్టంచే నియంత్రించబడతాయి. ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి కనీసం 20 రోజుల చెల్లింపు సెలవుకు అర్హులు మరియు ఉద్యోగి యొక్క సీనియారిటీ ప్రకారం ఈ సంఖ్య పెరుగుతుంది.

యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య బీమా మరియు కార్మికుల నష్టపరిహార బీమాను కూడా అందించాలి. యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు అదనపు ఆరోగ్య బీమాను అందించడాన్ని ఎంచుకోవచ్చు, కానీ ఇది తప్పనిసరి కాదు.

సామాజిక ఛార్జీల నుండి మినహాయింపులు

మోంటెనెగ్రోలో యజమానులకు సామాజిక ఛార్జీల నుండి కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి. పార్ట్‌టైమ్‌గా పనిచేసే ఉద్యోగులు, వైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగులు, 55 ఏళ్లు పైబడిన ఉద్యోగులు మరియు ఆర్థికంగా వెనుకబడిన ప్రాంతాల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులకు సామాజిక ఛార్జీల నుండి మినహాయింపు నుండి యజమానులు ప్రయోజనం పొందవచ్చు.

అదనంగా, యజమానులు రెండు సంవత్సరాల కాలానికి కొత్త ఉద్యోగులకు సామాజిక ఛార్జీల నుండి మినహాయింపు నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. ఈ మినహాయింపు మొదటి సారి కార్మికులను లేదా అదనపు కార్మికులను నియమించుకునే యజమానులకు వర్తిస్తుంది.

సామాజిక ఛార్జీలు చెల్లించకపోవడం యొక్క పరిణామాలు

మాంటెనెగ్రోలోని యజమానులకు సామాజిక ఛార్జీలు చెల్లించకపోవడం తీవ్రమైన పరిణామాలను కలిగిస్తుంది. సామాజిక భద్రతా సహకారాన్ని చెల్లించని యజమానులు జరిమానాలు మరియు ఆర్థిక జరిమానాలకు లోబడి ఉండవచ్చు. అదనంగా, సోషల్ సెక్యూరిటీ కంట్రిబ్యూషన్‌లను చెల్లించనందుకు యజమానులపై దావా వేయవచ్చు.

సామాజిక విరాళాలు చెల్లించని పక్షంలో, యజమానులు పబ్లిక్ టెండర్లు మరియు ప్రభుత్వ రాయితీల నుండి కూడా మినహాయించబడతారు. ఇది కంపెనీ ప్రతిష్ట మరియు ప్రభుత్వ ఒప్పందాలను పొందే సామర్థ్యంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.

ముగింపు

ముగింపులో, మోంటెనెగ్రోలోని కంపెనీల సామాజిక ఛార్జీలు సామాజిక సహకారాలపై చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. ఆరోగ్య బీమా, పెన్షన్ బీమా మరియు నిరుద్యోగ బీమా వంటి వారి ఉద్యోగుల సామాజిక ప్రయోజనాలకు ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి యజమానులు తప్పనిసరిగా విరాళాలను చెల్లించాలి. యజమానులు వారి ఉద్యోగులకు చెల్లింపు సమయం మరియు ఆరోగ్య బీమా వంటి ప్రయోజనాలను కూడా అందించాలి.

మోంటెనెగ్రోలో యజమానులకు సామాజిక భద్రతా పన్ను మినహాయింపులు ఉన్నాయి, అయితే సామాజిక భద్రతా సహకారాన్ని చెల్లించకపోవడం యజమానులకు తీవ్రమైన పరిణామాలను కలిగిస్తుంది. అందువల్ల యజమానులు పేరోల్ పన్నులను అర్థం చేసుకోవడం మరియు వారు సమయానికి పేరోల్ పన్నులు చెల్లించేలా చూసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.