• విషయ సూచిక

  • పోర్చుగల్‌లోని కంపెనీల సామాజిక ఛార్జీలు ఏమిటి? సామాజిక ఆరోపణలు పోర్చుగల్ అందరికీ తెలుసు
  • పరిచయం
  • పోర్చుగల్‌లోని కంపెనీల సామాజిక ఛార్జీలు
  • సామాజిక భద్రతా సహకారం
  • పెన్షన్ ఫండ్‌కు విరాళాలు
  • ఆరోగ్య నిధికి విరాళాలు
  • ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు
  • చెల్లించిన సెలవులు
  • అనారొగ్యపు సెలవు
  • ప్రసూతి మరియు పితృత్వ సెలవు
  • పోర్చుగల్‌లోని కంపెనీలకు పన్ను ప్రయోజనాలు
  • పోటీ పన్ను రేట్లు
  • పెట్టుబడులకు పన్ను రాయితీలు
  • ద్వంద్వ పన్నుల ఒప్పందాలు
  • ముగింపు

పోర్చుగల్‌లోని కంపెనీల సామాజిక ఛార్జీలు ఏమిటి? సామాజిక ఆరోపణలు పోర్చుగల్ అందరికీ తెలుసు

పరిచయం

అనుకూలమైన ఆర్థిక వాతావరణం, నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు మరియు పోటీ ఉత్పత్తి ఖర్చుల కారణంగా పోర్చుగల్ విదేశీ కంపెనీలకు ఆకర్షణీయమైన దేశం. అయితే, పోర్చుగల్‌లో స్థిరపడటానికి ముందు, కంపెనీలు చెల్లించాల్సిన సామాజిక ఛార్జీలను అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. ఈ కథనంలో, మేము పోర్చుగల్‌లో కార్పొరేట్ పేరోల్ పన్నులను పరిశీలిస్తాము మరియు దేశంలో ఏర్పాటు చేసే వ్యాపారాలకు ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని అందిస్తాము.

పోర్చుగల్‌లోని కంపెనీల సామాజిక ఛార్జీలు

సామాజిక ఛార్జీలు తమ ఉద్యోగుల సామాజిక ప్రయోజనాలకు ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి యజమానులు తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన తప్పనిసరి విరాళాలు. పోర్చుగల్‌లో, సామాజిక ఛార్జీలు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి మరియు యజమాని ద్వారా చెల్లించబడతాయి. సామాజిక ఛార్జీలలో సామాజిక భద్రతా సహకారాలు, పెన్షన్ ఫండ్ విరాళాలు మరియు ఆరోగ్య నిధి విరాళాలు ఉన్నాయి.

సామాజిక భద్రతా సహకారం

పోర్చుగల్‌లో యజమానులు చెల్లించాల్సిన ప్రధాన సామాజిక ఛార్జ్ సామాజిక భద్రత విరాళాలు. సామాజిక భద్రతా సహకారాలు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి మరియు యజమాని ద్వారా చెల్లించబడతాయి. ఆరోగ్య సంరక్షణ, నిరుద్యోగ భృతి మరియు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు వంటి సామాజిక ప్రయోజనాలకు ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి సామాజిక భద్రతా సహకారాలు ఉపయోగించబడతాయి.

సామాజిక భద్రత సహకారం రేటు ఉపాధి రకం మరియు ఉద్యోగి యొక్క జీతం ప్రకారం మారుతుంది. పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు సామాజిక భద్రతా సహకారం రేటు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతంలో 23,75%, ఇందులో 11% యజమాని మరియు 12,75% ఉద్యోగి చెల్లిస్తారు. పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులకు, సామాజిక భద్రతా సహకారం రేటు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతంలో 34,75%, ఇందులో 23,75% యజమాని మరియు 11% ఉద్యోగి చెల్లిస్తారు.

పెన్షన్ ఫండ్‌కు విరాళాలు

పోర్చుగల్‌లో యజమానులు చెల్లించాల్సిన మరొక సామాజిక ఛార్జీ పెన్షన్ ఫండ్ విరాళాలు. పెన్షన్ ఫండ్ విరాళాలు ఉద్యోగి పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలకు నిధులు సమకూర్చడానికి ఉపయోగించబడతాయి. ఉపాధి రకం మరియు ఉద్యోగి జీతం ప్రకారం పెన్షన్ ఫండ్‌కు సహకారం రేటు మారుతుంది.

పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల కోసం, పెన్షన్ ఫండ్ సహకారం రేటు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతంలో 23,75%, ఇందులో 11% యజమాని మరియు 12,75% ఉద్యోగి చెల్లిస్తారు. పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులకు, పెన్షన్ ఫండ్ కంట్రిబ్యూషన్ రేటు ఉద్యోగి స్థూల జీతంలో 34,75%, ఇందులో 23,75% యజమాని మరియు 11% ఉద్యోగి చెల్లిస్తారు.

ఆరోగ్య నిధికి విరాళాలు

ఆరోగ్య నిధి విరాళాలు పోర్చుగల్‌లో యజమానులు చెల్లించాల్సిన మరొక సామాజిక ఛార్జీ. ఆరోగ్య నిధికి విరాళాలు ఉద్యోగుల ఆరోగ్య సంరక్షణకు నిధులు సమకూర్చడానికి ఉపయోగించబడతాయి. ఉపాధి రకం మరియు ఉద్యోగి యొక్క జీతం ప్రకారం ఆరోగ్య నిధికి కంట్రిబ్యూషన్ రేటు మారుతూ ఉంటుంది.

పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల కోసం, ఆరోగ్య నిధి సహకారం రేటు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతంలో 11%, ఇందులో 6,5% యజమాని మరియు 4,5% ఉద్యోగి చెల్లిస్తారు. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు, ఆరోగ్య నిధి సహకారం రేటు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతంలో 16%, ఇందులో 11% యజమాని మరియు 5% ఉద్యోగి చెల్లిస్తారు.

ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు

పేరోల్ పన్నులతో పాటు, పోర్చుగల్‌లోని యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు సామాజిక ప్రయోజనాలను కూడా అందించాలి. ప్రయోజనాలలో చెల్లింపు సెలవు, అనారోగ్య సెలవు, ప్రసూతి సెలవు మరియు పితృత్వ సెలవులు ఉన్నాయి.

చెల్లించిన సెలవులు

పోర్చుగల్‌లోని ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి కనీసం 22 రోజుల చెల్లింపు సెలవుకు అర్హులు. ఉద్యోగులు కంపెనీతో ప్రతి ఐదు సంవత్సరాల సేవకు ఒక అదనపు రోజు సెలవును కూడా పొందగలరు.

అనారొగ్యపు సెలవు

పోర్చుగల్‌లోని ఉద్యోగులు అనారోగ్యం లేదా ప్రమాదం సంభవించినప్పుడు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవులకు అర్హులు. అనారోగ్య సెలవు మొదటి 100 రోజులకు ఉద్యోగి జీతంలో 30% మరియు తరువాతి రోజులలో ఉద్యోగి జీతంలో 55% చెల్లించబడుతుంది.

ప్రసూతి మరియు పితృత్వ సెలవు

పోర్చుగల్‌లోని మహిళా ఉద్యోగులు ఉద్యోగి జీతంలో 120% చెల్లించే 100 రోజుల ప్రసూతి సెలవులకు అర్హులు. ఉద్యోగి జీతంలో 20% చెల్లించే 100 రోజుల పితృత్వ సెలవులకు కూడా ఉద్యోగులు అర్హులు.

పోర్చుగల్‌లోని కంపెనీలకు పన్ను ప్రయోజనాలు

అనుకూలమైన ఆర్థిక వాతావరణం మరియు నైపుణ్యం కలిగిన శ్రామికశక్తితో పాటు, పోర్చుగల్ దేశంలో ఏర్పాటు చేసిన విదేశీ కంపెనీలకు పన్ను ప్రయోజనాలను కూడా అందిస్తుంది. పన్ను ప్రయోజనాలలో పోటీ పన్ను రేట్లు, పెట్టుబడులకు పన్ను ప్రోత్సాహకాలు మరియు ఇతర దేశాలతో డబుల్ టాక్సేషన్ ఒప్పందాలు ఉన్నాయి.

పోటీ పన్ను రేట్లు

పోర్చుగల్ విదేశీ కంపెనీలకు పోటీ పన్ను రేట్లను అందిస్తుంది. కార్పొరేట్ పన్ను రేటు 21%, ఇది యూరోపియన్ యూనియన్ సగటు కంటే తక్కువ. పోర్చుగల్ డివిడెండ్, వడ్డీ మరియు రాయల్టీల కోసం పోటీ పన్ను రేట్లను కూడా అందిస్తుంది.

పెట్టుబడులకు పన్ను రాయితీలు

పోర్చుగల్ దేశంలోని కొన్ని ప్రాంతాలలో పెట్టుబడులకు పన్ను ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తుంది. వెనుకబడిన ప్రాంతాలలో పెట్టుబడి పెట్టే కంపెనీలు 50% వరకు కార్పొరేట్ పన్ను తగ్గింపు నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.

ద్వంద్వ పన్నుల ఒప్పందాలు

పోర్చుగల్ అనేక దేశాలతో డబుల్ టాక్సేషన్ ఒప్పందాలపై సంతకం చేసింది, ఇది విదేశీ కంపెనీలు తమ పన్ను భారాన్ని తగ్గించుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ద్వంద్వ పన్నుల ఒప్పందాలు కంపెనీలు ఇప్పటికే మరొక దేశంలో పన్ను విధించబడిన ఆదాయంపై పన్నులు చెల్లించకుండా ఉండటానికి అనుమతిస్తాయి.

ముగింపు

అనుకూలమైన ఆర్థిక వాతావరణం, నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు మరియు పోటీ ఉత్పత్తి ఖర్చుల కారణంగా పోర్చుగల్ విదేశీ కంపెనీలకు ఆకర్షణీయమైన దేశం. అయితే, పోర్చుగల్‌లో స్థిరపడటానికి ముందు, కంపెనీలు చెల్లించాల్సిన సామాజిక ఛార్జీలను అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. సామాజిక ఛార్జీలలో సామాజిక భద్రతా సహకారాలు, పెన్షన్ ఫండ్ విరాళాలు మరియు ఆరోగ్య నిధి విరాళాలు ఉన్నాయి. పేరోల్ పన్నులతో పాటు, పోర్చుగల్‌లోని యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు సామాజిక ప్రయోజనాలను కూడా అందించాలి. పోర్చుగల్ విదేశీ కంపెనీలకు పన్ను ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది, ఇందులో పోటీ పన్ను రేట్లు, పెట్టుబడులకు పన్ను ప్రోత్సాహకాలు మరియు ఇతర దేశాలతో డబుల్ టాక్సేషన్ ఒప్పందాలు ఉన్నాయి.