• విషయ సూచిక

  • పోలాండ్‌లోని కంపెనీలకు సామాజిక ఛార్జీలు ఏమిటి? అన్నీ సోషల్ ఛార్జీలు పోలాండ్ తెలుసుకోవడం
  • పరిచయం
  • పోలాండ్‌లో సామాజిక ఆరోపణలు
  • సామాజిక భద్రతా సహకారం
  • పెన్షన్ విరాళాలు
  • ఆరోగ్య బీమా సహకారం
  • నిరుద్యోగ బీమా విరాళాలు
  • పోలాండ్‌లో సామాజిక ప్రయోజనాలు
  • చెల్లించిన సెలవులు
  • అనారొగ్యపు సెలవు
  • ప్రసూతి సెలవు
  • తల్లిదండ్రుల సెలవు
  • పోలాండ్‌లో పన్ను ప్రయోజనాలు
  • పన్ను క్రెడిట్‌లు
  • పన్ను మినహాయింపులు
  • పన్ను మినహాయింపులు
  • పోలాండ్‌లో సామాజిక ఆరోపణల సవాళ్లు
  • లేబర్ ఖర్చులు
  • వ్యాపార పోటీతత్వం
  • ముగింపు

పోలాండ్‌లోని కంపెనీలకు సామాజిక ఛార్జీలు ఏమిటి? అన్నీ సోషల్ ఛార్జీలు పోలాండ్ తెలుసుకోవడం

పరిచయం

పోలాండ్ ఇటీవలి సంవత్సరాలలో వేగవంతమైన ఆర్థిక వృద్ధిని సాధించిన మధ్య యూరోపియన్ దేశం. అయితే, పోలాండ్‌లో ఏర్పాటు చేయాలనుకునే కంపెనీలు తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన సామాజిక ఛార్జీలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఈ కథనంలో, మేము పోలాండ్‌లోని కార్పొరేట్ పేరోల్ పన్నులను మరియు అవి వ్యాపారాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో చూడబోతున్నాము.

పోలాండ్‌లో సామాజిక ఆరోపణలు

పోలాండ్‌లో, యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన సామాజిక ఛార్జీలు తప్పనిసరి విరాళాలు. ఈ సామాజిక ఛార్జీలలో సామాజిక భద్రతా సహకారాలు, పెన్షన్ విరాళాలు, ఆరోగ్య బీమా సహకారం మరియు నిరుద్యోగ భీమా విరాళాలు ఉన్నాయి.

సామాజిక భద్రతా సహకారం

పోలాండ్‌లో సామాజిక భద్రతా సహకారాలు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి. కంట్రిబ్యూషన్ రేటు యజమానికి 13,71% మరియు ఉద్యోగికి 9,76%. పదవీ విరమణ పెన్షన్‌లు, కుటుంబ ప్రయోజనాలు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ వంటి సామాజిక ప్రయోజనాలకు ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి సామాజిక భద్రతా సహకారాలు ఉపయోగించబడతాయి.

పెన్షన్ విరాళాలు

పోలాండ్‌లో పెన్షన్ విరాళాలు కూడా ఉద్యోగి స్థూల జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి. కంట్రిబ్యూషన్ రేటు యజమానికి 9,76% మరియు ఉద్యోగికి 9,76%. రిటైర్మెంట్ పెన్షన్‌ల కోసం పెన్షన్ విరాళాలు ఉపయోగించబడతాయి.

ఆరోగ్య బీమా సహకారం

పోలాండ్‌లో ఆరోగ్య బీమా విరాళాలు ఉద్యోగి స్థూల జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి. కంట్రిబ్యూషన్ రేటు యజమానికి 9% మరియు ఉద్యోగికి 7,75%. ఆరోగ్య భీమా విరాళాలు ఆరోగ్య సంరక్షణకు ఆర్థికంగా ఉపయోగించబడతాయి.

నిరుద్యోగ బీమా విరాళాలు

పోలాండ్‌లో నిరుద్యోగ భీమా విరాళాలు ఉద్యోగి స్థూల జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి. కంట్రిబ్యూషన్ రేటు యజమానికి 2,45% మరియు ఉద్యోగికి 1,5%. నిరుద్యోగ భీమా విరాళాలు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించబడతాయి.

పోలాండ్‌లో సామాజిక ప్రయోజనాలు

సామాజిక ఛార్జీలతో పాటు, పోలాండ్‌లోని యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు సామాజిక ప్రయోజనాలను కూడా అందించాలి. ఈ ప్రయోజనాలలో చెల్లింపు సెలవులు, అనారోగ్య సెలవులు, ప్రసూతి సెలవులు మరియు తల్లిదండ్రుల సెలవులు ఉన్నాయి.

చెల్లించిన సెలవులు

పోలాండ్‌లో, ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి కనీసం 20 రోజుల చెల్లింపు సెలవులకు అర్హులు. 10 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాలం పనిచేసిన ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి 26 రోజుల వేతనంతో కూడిన సెలవులకు అర్హులు.

అనారొగ్యపు సెలవు

పోలాండ్‌లో, ఉద్యోగులు అనారోగ్యం లేదా ప్రమాదం సంభవించినప్పుడు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవులకు అర్హులు. సిక్ లీవ్ ఉద్యోగి మూల వేతనంలో 80% చెల్లించబడుతుంది.

ప్రసూతి సెలవు

పోలాండ్‌లో, గర్భిణీ స్త్రీలు 20 వారాల ప్రసూతి సెలవులకు అర్హులు. ఈ సెలవు సమయంలో, మహిళలు వారి ప్రాథమిక జీతంతో సమానమైన ప్రసూతి భత్యాన్ని పొందుతారు.

తల్లిదండ్రుల సెలవు

పోలాండ్‌లో, తల్లిదండ్రులు 32 వారాల తల్లిదండ్రుల సెలవులకు అర్హులు. ఈ సెలవు సమయంలో, తల్లిదండ్రులు వారి ప్రాథమిక జీతంలో 60%కి సమానమైన తల్లిదండ్రుల సెలవు భత్యాన్ని అందుకుంటారు.

పోలాండ్‌లో పన్ను ప్రయోజనాలు

సామాజిక ఛార్జీలు మరియు సామాజిక ప్రయోజనాలతో పాటు, పోలాండ్‌లోని కంపెనీలు పన్ను ప్రయోజనాల నుండి కూడా ప్రయోజనం పొందవచ్చు. ఈ పన్ను ప్రయోజనాలలో పన్ను క్రెడిట్‌లు, పన్ను మినహాయింపులు మరియు పన్ను మినహాయింపులు ఉన్నాయి.

పన్ను క్రెడిట్‌లు

పోలాండ్‌లో, పరిశోధన మరియు అభివృద్ధిలో పెట్టుబడులు, ప్రత్యేక ఆర్థిక మండలాల్లో పెట్టుబడులు మరియు ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీలో పెట్టుబడుల కోసం కంపెనీలు పన్ను క్రెడిట్‌ల నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.

పన్ను మినహాయింపులు

పోలాండ్‌లో, వృత్తిపరమైన శిక్షణకు సంబంధించిన ఖర్చులు, పనిలో ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు సంబంధించిన ఖర్చులు మరియు పర్యావరణానికి సంబంధించిన ఖర్చుల కోసం కంపెనీలు పన్ను మినహాయింపుల నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.

పన్ను మినహాయింపులు

పోలాండ్‌లో, కంపెనీలు కొత్తగా సృష్టించిన కంపెనీలు, కొత్త ఉద్యోగాలను సృష్టించే కంపెనీలు మరియు ప్రత్యేక ఆర్థిక మండలాల్లో పెట్టుబడి పెట్టే కంపెనీలకు పన్ను మినహాయింపుల నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.

పోలాండ్‌లో సామాజిక ఆరోపణల సవాళ్లు

ఇతర ఐరోపా దేశాలతో పోల్చితే పోలాండ్‌లో సామాజిక ఛార్జీలు చాలా తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, అవి వ్యాపారాలకు సవాలుగా ఉంటాయి. పేరోల్ పన్నులు కార్మిక వ్యయాన్ని పెంచుతాయి మరియు వ్యాపారాల పోటీతత్వాన్ని తగ్గించగలవు.

లేబర్ ఖర్చులు

పోలాండ్‌లో సామాజిక ఛార్జీలు వ్యాపారాలకు కార్మిక వ్యయాన్ని పెంచుతాయి. ఇది గ్లోబల్ మార్కెట్‌లో కంపెనీలను తక్కువ పోటీని చేయగలదు.

వ్యాపార పోటీతత్వం

పోలాండ్‌లో సామాజిక ఛార్జీలు కంపెనీల పోటీతత్వాన్ని కూడా తగ్గించగలవు. అధిక పేరోల్ పన్నులు చెల్లించాల్సిన కంపెనీలు తక్కువ పేరోల్ పన్నులు ఉన్న దేశాలలో పనిచేసే కంపెనీలతో పోటీపడటం కష్టం.

ముగింపు

ముగింపులో, పోలాండ్‌లో సామాజిక ఛార్జీలు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల కోసం చెల్లించాల్సిన తప్పనిసరి విరాళాలు. ఈ సామాజిక ఛార్జీలలో సామాజిక భద్రతా సహకారాలు, పెన్షన్ విరాళాలు, ఆరోగ్య బీమా సహకారం మరియు నిరుద్యోగ భీమా విరాళాలు ఉన్నాయి. పోలాండ్‌లోని కంపెనీలు సామాజిక మరియు పన్ను ప్రయోజనాల నుండి కూడా ప్రయోజనం పొందవచ్చు. అయినప్పటికీ, కార్మిక వ్యయాన్ని పెంచడం మరియు వ్యాపార పోటీతత్వాన్ని తగ్గించడం ద్వారా పేరోల్ పన్నులు వ్యాపారాలకు సవాలుగా మారవచ్చు.