• విషయ సూచిక

  • రష్యాలోని కంపెనీలకు సామాజిక ఛార్జీలు ఏమిటి? రష్యా సోషల్ సెక్యూరిటీ ఛార్జీలు అందరికీ తెలుసు
  • పరిచయం
  • రష్యాలో సామాజిక ఆరోపణలు
  • సామాజిక భద్రతా సహకారాలు
  • ఉద్యోగ పన్నులు
  • రష్యాలో సామాజిక ప్రయోజనాలు
  • రష్యాలోని కంపెనీలకు పన్ను ప్రయోజనాలు
  • రష్యాలో సామాజిక ఆరోపణల సవాళ్లు
  • ముగింపు

రష్యాలోని కంపెనీలకు సామాజిక ఛార్జీలు ఏమిటి? రష్యా సోషల్ సెక్యూరిటీ ఛార్జీలు అందరికీ తెలుసు

పరిచయం

రష్యా ఎక్కువ మంది విదేశీ పెట్టుబడిదారులను ఆకర్షించే దేశం. అయితే, ఈ దేశంలో ఏర్పాటు చేయడానికి ముందు, కంపెనీలు చెల్లించాల్సిన సామాజిక ఛార్జీలను అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. సామాజిక ఛార్జీలు తమ ఉద్యోగుల సామాజిక భద్రతకు ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి యజమానులు తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన తప్పనిసరి విరాళాలు. ఈ వ్యాసంలో, మేము రష్యాలో కార్పొరేట్ పేరోల్ పన్నులను అన్వేషిస్తాము.

రష్యాలో సామాజిక ఆరోపణలు

రష్యాలో, సామాజిక ఛార్జీలు రెండు వర్గాలుగా విభజించబడ్డాయి: సామాజిక భద్రతా సహకారం మరియు పేరోల్ పన్నులు. సామాజిక విరాళాలు తమ ఉద్యోగుల సామాజిక భద్రతకు ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి యజమానులు తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన తప్పనిసరి విరాళాలు. పేరోల్ పన్నులు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల వేతనాలపై చెల్లించాల్సిన పన్నులు.

సామాజిక భద్రతా సహకారాలు

రష్యాలో సామాజిక భద్రతా రచనలు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి. సామాజిక సహకారంలో సామాజిక భద్రత, ఆరోగ్య బీమా, నిరుద్యోగ బీమా మరియు పెన్షన్ బీమా కోసం విరాళాలు ఉన్నాయి. కాంట్రిబ్యూషన్ రేట్లు ఉద్యోగి వర్గం మరియు వ్యాపార కార్యకలాపాల రకాన్ని బట్టి మారుతూ ఉంటాయి.

సామాజిక భద్రతా సహకారం రేట్లు యజమానులకు 30% మరియు ఉద్యోగులకు 2,9%. ఆరోగ్య బీమా కోసం కాంట్రిబ్యూషన్ రేట్లు యజమానులకు 5,1% మరియు ఉద్యోగులకు 2,1%. నిరుద్యోగ భీమా కోసం కాంట్రిబ్యూషన్ రేట్లు యజమానులకు 1,2% మరియు ఉద్యోగులకు 0,2%. పెన్షన్ బీమా కోసం కాంట్రిబ్యూషన్ రేట్లు యజమానులకు 22% మరియు ఉద్యోగులకు 6%.

ఉద్యోగ పన్నులు

రష్యాలో జీతం పన్నులు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి. ఉద్యోగి జీతంపై ఆధారపడి పన్ను రేట్లు మారుతూ ఉంటాయి. యజమానులు తమ ఉద్యోగుల జీతాలపై 13% పన్ను చెల్లించాలి.

రష్యాలో సామాజిక ప్రయోజనాలు

పేరోల్ పన్నులతో పాటు, రష్యాలోని యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు సామాజిక ప్రయోజనాలను కూడా అందించాలి. ప్రయోజనాలలో చెల్లింపు సెలవు, అనారోగ్య సెలవు, ప్రసూతి సెలవు మరియు పితృత్వ సెలవులు ఉన్నాయి.

యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి కనీసం 28 రోజుల చెల్లింపు సెలవును అందించాలి. యజమానులు వారి ఉద్యోగులకు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవులను కూడా అందించాలి. ఉద్యోగులు అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న మొదటి 100 రోజులకు వారి జీతంలో 10% మరియు తరువాతి రోజులలో వారి జీతంలో 80% చెల్లించే అనారోగ్య సెలవులకు అర్హులు.

మహిళా ఉద్యోగులు 140 రోజుల వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవులకు అర్హులు. ఉద్యోగులు 14 రోజుల చెల్లింపుతో కూడిన పితృత్వ సెలవులకు కూడా అర్హులు.

రష్యాలోని కంపెనీలకు పన్ను ప్రయోజనాలు

సామాజిక ఛార్జీలతో పాటు, రష్యాలోని కంపెనీలు పన్ను ప్రయోజనాల నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. పన్ను ప్రయోజనాలలో పన్ను తగ్గింపులు, పన్ను మినహాయింపులు మరియు పన్ను క్రెడిట్‌లు ఉన్నాయి.

రష్యాలోని ప్రత్యేక ఆర్థిక మండలాల్లో పెట్టుబడులు పెట్టే కంపెనీలు మొదటి ఐదేళ్ల కార్యకలాపాల సమయంలో లాభం పన్నులో 0% నుండి 5% వరకు తగ్గింపు నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. హైటెక్ ప్రాజెక్ట్‌లలో పెట్టుబడి పెట్టే కంపెనీలు లాభాల పన్నులో 50% తగ్గింపు నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.

వెనుకబడిన ప్రాంతాలలో ఉద్యోగాలను సృష్టించే కంపెనీలు మొదటి ఐదు సంవత్సరాల కార్యకలాపాల కోసం లాభాల పన్ను నుండి మినహాయింపు నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి ప్రాజెక్టులలో పెట్టుబడి పెట్టే కంపెనీలు పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి ఖర్చులలో 150% పన్ను క్రెడిట్ నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.

రష్యాలో సామాజిక ఆరోపణల సవాళ్లు

రష్యాలో సామాజిక ఛార్జీలు సాపేక్షంగా ఎక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, ఈ ఛార్జీలను చెల్లించే విషయంలో యజమానులకు సవాళ్లు ఉన్నాయి. యజమానులు సామాజిక భద్రతా సహకారాలను సకాలంలో చెల్లించడంలో ఇబ్బందులను ఎదుర్కోవచ్చు. సోషల్ సెక్యూరిటీ కంట్రిబ్యూషన్‌లను సరిగ్గా గణించడంలో కూడా యజమానులు ఇబ్బందులను ఎదుర్కోవచ్చు.

యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలను అందించడంలో కూడా ఇబ్బంది పడవచ్చు. యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు ఆర్థిక భారం కారణంగా చెల్లింపు సమయాన్ని అందించడం కష్టంగా ఉండవచ్చు.

ముగింపు

ముగింపులో, రష్యాలో సామాజిక ఛార్జీలు ఈ దేశంలో తమను తాము స్థాపించాలనుకునే కంపెనీలకు పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన ముఖ్యమైన అంశం. సామాజిక ఛార్జీలలో సామాజిక భద్రతా సహకారాలు మరియు పేరోల్ పన్నులు ఉంటాయి. యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలను కూడా అందించాలి.

రష్యాలో సామాజిక ఛార్జీలు సాపేక్షంగా ఎక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీలు పన్ను ప్రయోజనాల నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. అయితే, యజమానులు సామాజిక భద్రతా సహకారాలను సకాలంలో చెల్లించడంలో మరియు వారి ఉద్యోగులకు సామాజిక ప్రయోజనాలను అందించడంలో ఇబ్బందులను ఎదుర్కోవచ్చు. అందువల్ల కంపెనీలు రష్యాలో సామాజిక ఛార్జీలను అర్థం చేసుకోవడం మరియు తదనుగుణంగా ప్లాన్ చేయడం చాలా ముఖ్యం.