• విషయ సూచిక

  • స్విట్జర్లాండ్‌లోని కంపెనీలకు సామాజిక ఛార్జీలు ఏమిటి? స్విస్ సోషల్ సెక్యూరిటీ ఛార్జీలు అందరికీ తెలుసు
  • పరిచయం
  • స్విట్జర్లాండ్‌లో సామాజిక ఆరోపణలు
  • సామాజిక భద్రతా సహకారాలు
  • సామాజిక బీమాకు విరాళాలు
  • సామాజిక ఛార్జీల పరంగా యజమానుల చట్టపరమైన బాధ్యతలు
  • స్విట్జర్లాండ్‌లో సామాజిక ఛార్జీల ప్రయోజనాలు
  • ముగింపు

స్విట్జర్లాండ్‌లోని కంపెనీలకు సామాజిక ఛార్జీలు ఏమిటి? స్విస్ సోషల్ సెక్యూరిటీ ఛార్జీలు అందరికీ తెలుసు

పరిచయం

స్విట్జర్లాండ్ వ్యాపార అనుకూల వాతావరణాన్ని అందించే దేశం. అయితే, కంపెనీలు తప్పనిసరిగా కొన్ని చట్టపరమైన బాధ్యతలకు కట్టుబడి ఉండాలి, ముఖ్యంగా సామాజిక ఛార్జీల పరంగా. పేరోల్ పన్నులు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల సామాజిక ప్రయోజనాలకు ఆర్థికంగా చెల్లించాల్సిన విరాళాలు. ఈ కథనంలో, మేము స్విట్జర్లాండ్‌లోని కంపెనీల సామాజిక ఛార్జీలు మరియు వాటికి సంబంధించిన చట్టపరమైన బాధ్యతలను పరిశీలిస్తాము.

స్విట్జర్లాండ్‌లో సామాజిక ఆరోపణలు

స్విట్జర్లాండ్‌లో, సామాజిక ఛార్జీలు రెండు వర్గాలుగా విభజించబడ్డాయి: సామాజిక భద్రతా సహకారాలు మరియు సామాజిక బీమా సహకారాలు. సోషల్ సెక్యూరిటీ కంట్రిబ్యూషన్‌లు అంటే ఆరోగ్య బీమా, ప్రమాద బీమా మరియు నిరుద్యోగ బీమా వంటి వారి ఉద్యోగుల సామాజిక ప్రయోజనాలకు ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి యజమానులు తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన విరాళాలు. సామాజిక భీమా విరాళాలు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల సామాజిక ప్రయోజనాలైన వృద్ధాప్యం మరియు ప్రాణాలతో బయటపడిన వారి భీమా (AVS) మరియు చెల్లని బీమా (AI) వంటి వాటికి ఆర్థికంగా చెల్లించాల్సిన విరాళాలు.

సామాజిక భద్రతా సహకారాలు

సామాజిక భద్రతా విరాళాలు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల సామాజిక ప్రయోజనాల కోసం చెల్లించాల్సిన విరాళాలు. ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం ఆధారంగా సామాజిక భద్రతా సహకారాలు లెక్కించబడతాయి. సామాజిక భద్రతా సహకారాలలో ఇవి ఉన్నాయి:

• ఆరోగ్య బీమా: తప్పనిసరి ఆరోగ్య బీమాకు ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి యజమానులు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతంలో 7,03% మొత్తాన్ని చెల్లించాలి.
• ప్రమాద భీమా: తప్పనిసరి ప్రమాద బీమాకు ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి యజమానులు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతంలో 0,5% నుండి 2% వరకు చెల్లించాలి.
• నిరుద్యోగ భీమా: నిర్బంధ నిరుద్యోగ భీమా కోసం ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతంలో 2,2% నుండి 4,2% వరకు యజమానులు తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి.

సామాజిక బీమాకు విరాళాలు

సామాజిక భీమా విరాళాలు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల సామాజిక ప్రయోజనాల కోసం చెల్లించాల్సిన విరాళాలు. సామాజిక బీమా సహకారాలలో ఇవి ఉన్నాయి:

• వృద్ధాప్యం మరియు ప్రాణాలతో బయటపడిన వారి బీమా (AVS): AVSకి ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి యజమానులు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతంలో 5,125% వాటాను చెల్లించాలి.
• వైకల్యం భీమా (AI): AIకి ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి యజమానులు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతంలో 1,4% వాటాను చెల్లించాలి.
• సేవ మరియు ప్రసూతి (APG) సందర్భంలో ఆదాయాల భీమా నష్టం: APGకి ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి యజమానులు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతంలో 0,45% వాటాను చెల్లించాలి.
• కుటుంబ భత్యం భీమా: కుటుంబ భత్యాలకు ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి యజమానులు తప్పనిసరిగా సహకారం చెల్లించాలి.

సామాజిక ఛార్జీల పరంగా యజమానుల చట్టపరమైన బాధ్యతలు

స్విట్జర్లాండ్‌లో, సామాజిక ఛార్జీల విషయంలో యజమానులకు చట్టపరమైన బాధ్యతలు ఉంటాయి. యజమానులు తప్పక:

• ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం ఆధారంగా సామాజిక సహకారాలు మరియు సామాజిక బీమా విరాళాలను లెక్కించండి.
• సమర్థ పరిపాలనకు సామాజిక విరాళాలు మరియు సామాజిక బీమా విరాళాలను చెల్లించండి.
• చెల్లించిన వేతనాలు మరియు సామాజిక భద్రత మరియు సామాజిక బీమా విరాళాల ఖచ్చితమైన రికార్డులను నిర్వహించండి.
• సమయ పరిమితుల్లో పన్ను మరియు సామాజిక ప్రకటనలను పూర్తి చేయండి.

సామాజిక ఛార్జీల పరంగా వారి చట్టపరమైన బాధ్యతలను గౌరవించని యజమానులను మంజూరు చేయవచ్చు. ఆంక్షలలో జరిమానాలు, జరిమానాలు మరియు చట్టపరమైన చర్యలు ఉండవచ్చు.

స్విట్జర్లాండ్‌లో సామాజిక ఛార్జీల ప్రయోజనాలు

యజమానులకు పేరోల్ పన్నులు ఎక్కువగా కనిపిస్తున్నప్పటికీ, అవి ఉద్యోగులకు గణనీయమైన ప్రయోజనాలను కూడా అందిస్తాయి. పేరోల్ పన్నులు ఆరోగ్య భీమా, ప్రమాద భీమా మరియు నిరుద్యోగ భీమా వంటి సామాజిక ప్రయోజనాలకు నిధులు సమకూరుస్తాయి, ఇవి అనారోగ్యం, ప్రమాదం లేదా ఉద్యోగ నష్టం జరిగినప్పుడు ఉద్యోగులకు ఆర్థిక భద్రతను అందిస్తాయి. సామాజిక విరాళాలు AVS మరియు AI లకు కూడా ఆర్థిక సహాయం చేస్తాయి, ఇవి ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ లేదా వైకల్యం సంభవించినప్పుడు ఆర్థిక భద్రతను అందిస్తాయి.

ఇతర యూరోపియన్ దేశాలతో పోలిస్తే స్విట్జర్లాండ్‌లో సామాజిక ఛార్జీలు కూడా చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఫ్రాన్స్‌లో, యజమానులు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతంలో 45% ప్రాతినిధ్యం వహించే సామాజిక భద్రతా సహకారాన్ని చెల్లించాలి, స్విట్జర్లాండ్‌లో సామాజిక భద్రతా విరాళాలు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతంలో 12% ప్రాతినిధ్యం వహిస్తాయి.

ముగింపు

ముగింపులో, సామాజిక విరాళాలు అనేది స్విట్జర్లాండ్‌లోని వారి ఉద్యోగుల సామాజిక ప్రయోజనాలకు ఆర్థిక సహాయం చేయడానికి యజమానులు తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన విరాళాలు. సామాజిక ఛార్జీలలో సామాజిక భద్రతా సహకారాలు మరియు సామాజిక బీమా సహకారాలు ఉంటాయి. యజమానులు సామాజిక ఛార్జీల పరంగా చట్టపరమైన బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు, సామాజిక సహకారాలు మరియు సామాజిక బీమా సహకారాల లెక్కింపు మరియు చెల్లింపు, ఖచ్చితమైన రికార్డులను ఉంచడం మరియు పన్ను మరియు సామాజిక రిపోర్టింగ్ గడువులను చేరుకోవడం. యజమానులకు పేరోల్ పన్నులు ఎక్కువగా ఉన్నట్లు అనిపించినప్పటికీ, అనారోగ్యం, ప్రమాదం లేదా ఉద్యోగం కోల్పోవడం వంటి సందర్భాల్లో ఉద్యోగులకు ఆర్థిక భద్రత వంటి ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలను కూడా అందిస్తాయి. ఇతర యూరోపియన్ దేశాలతో పోలిస్తే స్విట్జర్లాండ్‌లో సామాజిక ఛార్జీలు కూడా చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి.