• విషయ సూచిక

  • Türkiyeలోని కంపెనీలకు సామాజిక ఛార్జీలు ఏమిటి? సోషల్ సెక్యూరిటీ ఛార్జీలు అందరికీ తెలుసు
  • పరిచయం
  • Türkiye లో సామాజిక ఆరోపణలు
  • సామాజిక భద్రతా సహకారం
  • నిరుద్యోగ బీమా విరాళాలు
  • పెన్షన్ విరాళాలు
  • ఆరోగ్య సహకారాలు
  • Türkiyeలో సహకార రేట్లు
  • Türkiye లో సామాజిక ఛార్జీల ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
  • టర్కియేలో సామాజిక ఛార్జీల ప్రయోజనాలు
  • టర్కియేలో సామాజిక ఆరోపణల యొక్క ప్రతికూలతలు
  • Türkiyeలో సామాజిక ఛార్జీల నుండి మినహాయింపులు
  • ముగింపు

Türkiyeలోని కంపెనీలకు సామాజిక ఛార్జీలు ఏమిటి? సోషల్ సెక్యూరిటీ ఛార్జీలు అందరికీ తెలుసు

పరిచయం

టర్కీ అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశం, ఇది ఇటీవలి సంవత్సరాలలో వేగవంతమైన ఆర్థిక వృద్ధిని సాధించింది. అయితే, టర్కీలో ఏర్పాటు చేయాలనుకునే కంపెనీలు తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన సామాజిక ఛార్జీలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఈ కథనంలో, మేము టర్కీలో కార్పొరేట్ పేరోల్ పన్నులు మరియు అవి వ్యాపారాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో చూడబోతున్నాం.

Türkiye లో సామాజిక ఆరోపణలు

టర్కీలో సామాజిక ఛార్జీలు యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన తప్పనిసరి విరాళాలు. ఈ సామాజిక ఛార్జీలలో సామాజిక భద్రతా సహకారాలు, నిరుద్యోగ బీమా విరాళాలు, పెన్షన్ విరాళాలు మరియు ఆరోగ్య సహకారాలు ఉన్నాయి.

సామాజిక భద్రతా సహకారం

సామాజిక భద్రతా విరాళాలు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల కోసం తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన తప్పనిసరి విరాళాలు. ఈ విరాళాలు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి మరియు సామాజిక భద్రతా సంస్థ (SGK)కి చెల్లించబడతాయి. సామాజిక భద్రతా విరాళాలు ఆరోగ్య సంరక్షణ, పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు మరియు వైకల్య ప్రయోజనాలు వంటి సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలకు నిధులు సమకూర్చడానికి ఉపయోగించబడతాయి.

నిరుద్యోగ బీమా విరాళాలు

నిరుద్యోగ భీమా విరాళాలు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల కోసం తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన తప్పనిసరి విరాళాలు. ఈ విరాళాలు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి మరియు టర్కిష్ ఉపాధి సంస్థ (İŞKUR)కి చెల్లించబడతాయి. నిరుద్యోగ భీమా విరాళాలు ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన కార్మికులకు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను అందించడానికి ఉపయోగించబడతాయి.

పెన్షన్ విరాళాలు

పింఛను విరాళాలు యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన తప్పనిసరి విరాళాలు. ఈ విరాళాలు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి మరియు పెన్షన్ మరియు సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ (SSK)కి చెల్లించబడతాయి. పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకున్న కార్మికులకు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను అందించడానికి పెన్షన్ విరాళాలు ఉపయోగించబడతాయి.

ఆరోగ్య సహకారాలు

ఆరోగ్య విరాళాలు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల కోసం తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సిన తప్పనిసరి విరాళాలు. ఈ విరాళాలు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి మరియు సామాజిక భద్రతా సంస్థ (SGK)కి చెల్లించబడతాయి. ఆరోగ్య విరాళాలు కార్మికులు మరియు వారి కుటుంబాలకు ఆరోగ్య సంరక్షణను అందించడానికి ఉపయోగించబడతాయి.

Türkiyeలో సహకార రేట్లు

టర్కీలో కాంట్రిబ్యూషన్ రేట్లు కాంట్రిబ్యూషన్ రకం మరియు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం ఆధారంగా మారుతూ ఉంటాయి. 2021లో ప్రతి రకమైన సహకారం కోసం కాంట్రిబ్యూషన్ రేట్లు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• సామాజిక భద్రతా సహకారాలు: 20,5% (యజమాని కోసం 14% మరియు ఉద్యోగికి 6,5%)
• నిరుద్యోగ బీమా సహకారం: 2%
• పెన్షన్ విరాళాలు: 14% (యజమాని కోసం 11% మరియు ఉద్యోగికి 3%)
• ఆరోగ్య సహకారాలు: 5% (యజమాని కోసం 3,5% మరియు ఉద్యోగికి 1,5%)

Türkiye లో సామాజిక ఛార్జీల ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు

టర్కీలో సామాజిక ఛార్జీలు కంపెనీలకు ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. టర్కీలో పేరోల్ పన్నుల యొక్క కొన్ని లాభాలు మరియు నష్టాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

టర్కియేలో సామాజిక ఛార్జీల ప్రయోజనాలు

• టర్కీలో పేరోల్ పన్నులు కార్మికులకు సామాజిక రక్షణను అందిస్తాయి, ఇది వారి శ్రేయస్సు మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తుంది.
• టర్కీలో పేరోల్ పన్నులు కార్మికులకు ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులను తగ్గించడంలో సహాయపడతాయి, ఇది గైర్హాజరీని తగ్గిస్తుంది మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తుంది.
• టర్కీలో పేరోల్ పన్నులు కార్మికులకు పదవీ విరమణ ఖర్చులను తగ్గించడంలో సహాయపడతాయి, ఇది వారి శ్రేయస్సు మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తుంది.

టర్కియేలో సామాజిక ఆరోపణల యొక్క ప్రతికూలతలు

• టర్కీలో సామాజిక ఛార్జీలు వ్యాపారాల కోసం ఖర్చులను పెంచుతాయి, ఇది వారి లాభదాయకతను తగ్గిస్తుంది.
• టర్కీలో సామాజిక ఛార్జీలు కంపెనీల ఉత్పత్తి ఖర్చులను పెంచడం ద్వారా ప్రపంచ మార్కెట్‌లో తక్కువ పోటీని కలిగిస్తాయి.
• టర్కీలో సామాజిక ఛార్జీలు కంపెనీలను నియామకం మరియు కాల్పుల్లో తక్కువ సౌలభ్యాన్ని కలిగిస్తాయి, ఇది మార్కెట్ మార్పులకు అనుగుణంగా వారి సామర్థ్యాన్ని తగ్గిస్తుంది.

Türkiyeలో సామాజిక ఛార్జీల నుండి మినహాయింపులు

టర్కీలో కొన్ని వర్గాల కార్మికులకు సామాజిక ఛార్జీల నుండి మినహాయింపులు ఉన్నాయి. టర్కీలో సామాజిక ఛార్జీల నుండి మినహాయింపుల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• స్వయం ఉపాధి పొందిన వ్యక్తులు సామాజిక భద్రతా సహకారాన్ని చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ వారు స్వచ్ఛందంగా దీన్ని ఎంచుకోవచ్చు.
• టర్కీ మరియు వారి మూలం ఉన్న దేశం మధ్య ద్వైపాక్షిక ఒప్పందాల ప్రకారం విదేశీ కార్మికులు నిర్దిష్ట సామాజిక భద్రతా సహకారాల నుండి మినహాయించబడవచ్చు.
• పార్ట్-టైమ్ కార్మికులు వారి జీతం మరియు పని సమయాన్ని బట్టి నిర్దిష్ట సామాజిక భద్రతా సహకారాల నుండి మినహాయించబడవచ్చు.

ముగింపు

ముగింపులో, టర్కీలో సామాజిక ఛార్జీలు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల కోసం చెల్లించాల్సిన తప్పనిసరి విరాళాలు. ఈ సామాజిక ఛార్జీలలో సామాజిక భద్రతా సహకారాలు, నిరుద్యోగ బీమా విరాళాలు, పెన్షన్ విరాళాలు మరియు ఆరోగ్య సహకారాలు ఉన్నాయి. టర్కీలో కాంట్రిబ్యూషన్ రేట్లు కాంట్రిబ్యూషన్ రకం మరియు ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం ఆధారంగా మారుతూ ఉంటాయి. టర్కీలో సామాజిక ఛార్జీలు కంపెనీలకు ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు కలిగి ఉంటాయి, కానీ అవి కార్మికులకు సామాజిక రక్షణను అందిస్తాయి. టర్కీలో కొన్ని వర్గాల కార్మికులకు సామాజిక ఛార్జీల నుండి మినహాయింపులు ఉన్నాయి.